Cómo presentar una denuncia por discriminación en EMPLEOS
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| Paso 1 |
Escriba su nombre, teléfono particular y complete la dirección en la denuncia.
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| Paso 2 |
En el área que indica "Demandado", escriba el nombre de su empleador, número telefónico, dirección completa y la cantidad de personas que emplea.
NOTA
Asegúrese de escribir el condado de Ohio en el que se localiza el empleador
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| Paso 3 |
Coloque una "X" al lado del/de los tipo(s) de discriminación que le ocurrieron.
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| Paso 4 |
Indique la fecha más reciente en que ocurrió el acto de discriminación.
DATO IMPORTANTE:
En casos de empleo, la Comisión de Derechos Civiles de Ohio (OCRC) tiene jurisdicción sobre casos ocurridos dentro de los 6 meses anteriores, y la Comisión de Oportunidades Equitativas de Empleo (EEOC) tiene jusrisdicción sobre casos ocurridos dentro de los 300 días anteriores
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| Paso 5 |
Escriba una breve descripción de qué le ocurrió.
En su descripción de los hechos, asegúrese de incluir la siguiente información:
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Explique en qué caso alega haber sido discriminado.
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Dichos casos pueden ser su:
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raza (por ejemplo: afroamericano, caucásico, asiático, etc.).
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color (por ejemplo: negro, blanco, de piel clara, de piel oscura, etc.).
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religión (por ejemplo: judío, musulmán, cristiano, etc.).
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sexo (por ejemplo: masculino, femenino, embarazo, acoso sexual, estereotipo sexual, etc.).
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nacionalidad (por ejemplo: si nació en China, México, etc.).
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edad (es decir, la fecha exacta de nacimiento, debe ser menor a los 40 años).
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ascendencia (por ejemplo: si sus antepasados nacieron en China, México, etc.).
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discapacidad(tener una discapacidad física o mental que sustancialmente limite su capacidad para cuidarse a sí mismo, realizar tareas manuales, caminar, ver, oír, hablar, respirar, aprender u otra actividad importante en la vida; o tener registros de algún daño físico o mental, o si se considera que padece un daño físico o mental).
CONSEJO ÚTIL
Cuando se alega discriminación por discapacidad, asegúrese de describir su condición detalladamente y de explicar cómo lo limita en su hogar, en el trabajo o en qué otra forma lo restringe en su vida cotidiana. Proporcione ejemplos detallados.
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| 5b | Establezca la fecha de su contratación y el cargo más reciente que ocupó.
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| 5c | Establezca cada "acto de discriminación" que alegue, que le haya ocurrido dentro del último año (por ejemplo: cese, suspensión, democión, entrevista denegada, contratación denegada, servicios denegados por discapacidad o religión, etc.).
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| 5d | Establezca la fecha de cada acto de discriminación.
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| 5e | Establezca el nombre de la persona que tomó la determinación de implementar dicho acto de discriminación.
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| 5f | Si se le brindó algún motivo por el acto de discriminación, establézcalo.
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Establezca de qué manera se encuentra apto para el empleo.
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| 5h | Establezca todos los factores que demuestren que la discriminación ilegal fue el motivo de cada acto. Pueden ser comentarios, documentos, estadísticas o cualquier otro factor.
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| 5i | Establezca todos los factores que demuestren que los motivos que brindó el empleador, no son motivos reales. Pueden ser comentarios, documentos, estadísticas o cualquier otro factor.
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| Gracias por utilizar los servicios de la Comisión de Derechos Civiles de Ohio. Un investigador lo contactará en un futuro cercano para debatir acerca de los alegatos de su denuncia. Será necesario que firme la denuncia frente al investigador o ante un notario y la devuelva al investigador dentro de los diez días. El no firmar la denuncia bajo juramento resultará en el rechazo de su denuncia por parte de la Comisión.
AL PRESENTARSE ANTE LA COMISIÓN DE DERECHOS CIVILES DE OHIO, TAMBIÉN SE ESTÁ PRESENTANDO AUTOMÁTICAMENTE ANTE LA COMISIÓN DE OPORTUNIDADES EQUITATIVAS DE EMPLEO (EEOC) SI SU EMPLEADOR TIENE 15 O MÁS EMPLEADOS. |
Haga clic aquí para completar el Formulario de denuncia por discriminación en empleos |
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