|
|
|
Cómo presentar una denuncia de discriminación por REPRESALIAS
ANTES DE COMENZAR
Asegúrese de que las REPRESALIAS ILEGALES tengan que ver con cierto tipo de venganza por informar acerca de una discriminación. Esto puede incluir represalia por presentar (o estar involucrado en) alguna denuncia previa por discriminación, por testificar en un caso de discriminación, o por oponerse a una discriminación.
DATO IMPORTANTE:
Para que la ley contra la discriminación del estado de Ohio ampare las represalias se deben haber informado o participado en la oposición de alguna discriminación por raza, color, religión, sexo, nacionalidad, discapacidad, edad, ascendencia, situación familiar o estado civil.
|
| Paso 1 |
Escriba su nombre, teléfono particular y complete la dirección en la denuncia.
|
| Paso 2 |
En el área que indica "Demandado", escriba el nombre de la persona, firma u organización que tomó represalias en su contra, su número telefónico y dirección completa.
NOTA
Asegúrese de escribir el condado de Ohio en el que se localiza la persona, firma u organización.
|
| Paso 3 |
Coloque una "X" en el cuadro "represalias".
|
| Paso 4 |
Indique la fecha más reciente en que ocurrió el acto de discriminación.
DATO IMPORTANTE
La Comisión sólo tiene jurisdicción sobre casos ocurridos dentro de los últimos 6 meses.
|
| Paso 5 |
Escriba una breve descripción de qué le ocurrió.
En su descripción de los hechos, asegúrese de incluir la siguiente información:
| 5a |
Explique los factores que conforman la causa original de represalias. En otras palabras, establezca la/las acción(es) que realizó que resultaron en las represalias en su contra. Esto puede ser porque informó previamente una discriminación ilegal, estuvo involucrado previamente en (o presentó) una denuncia por discriminación, testificó en un caso de discriminación o se opuso a alguna discriminación.
RECORDATORIO
Para que la ley contra la discriminación del estado de Ohio ampare las represalias se deben haber informado o participado en la oposición de alguna discriminación por raza, color, religión, sexo, nacionalidad, discapacidad, edad, ascendencia, situación familiar o estado civil.
|
| 5b | Establezca la fecha de la acción que posteriormente resultó en represalias en su contra.
|
| 5c |
Establezca cada acto de represalias que alegue, que le haya ocurrido dentro del último año (por ejemplo: cese, suspensión, democión, contratación denegada, alojamiento denegado, crédito denegado, etc.).
|
| 5d | Establezca el nombre de la persona que tomó la determinación de implementar dicho acto de discriminación.
|
| 5e | Establezca el nombre de la persona que tomó la determinación de implementar dicho acto de represalia.
|
| 5f | Si se le brindó algún motivo por el acto de represalia, establézcalo.
|
| 5g | Establezca todos los factores que demuestren que las represalias fueron el motivo de cada acto. Pueden ser comentarios, documentos, estadísticas o cualquier otro factor.
|
| 5h | Establezca todos los factores que demuestren que los motivos que brindó la persona, firma u organización, no son motivos reales. Pueden ser comentarios, documentos, estadísticas o cualquier otro factor.
CONSEJO ÚTIL para los puntos 5g y 5h:
Asegúrese de incluir los nombres de cualquier persona a quien hayan tratado mejor.
|
|
|
| Gracias por utilizar los servicios de la Comisión de Derechos Civiles de Ohio. Un investigador lo contactará en un futuro cercano para debatir acerca de los alegatos de su denuncia. Será necesario que firme la denuncia frente al investigador o ante un notario y la devuelva al investigador dentro de los diez días. El no firmar la denuncia bajo juramento resultará en el rechazo de su denuncia por parte de la Comisión. |
Haga clic aquí para completar el Formulario de denuncia por represalia en el empleo
Haga clic aquí para completar el Formulario de denuncia por represalia en vivienda
Haga clic aquí para completar el Formulario de denuncia por represalia con otros motivos
|
|
|
 |
| Inicio | La Comisión | Servicios | Formularios de denuncia | Oficinas regionales |
| Publicaciones | Empleo | Asuntos públicos | Archivo de casos |
** Descargo de responsabilidades ** |
Sitio desarrollado por Sophisticated Systems, Inc.
|
|
