Discriminación - Crédito - Empleo - Educación superior - Vivienda - Espacio público - Represalia Procedimiento para el reclamo Mediación Ejecución Calendario de eventos Petición de un discurso Programas de educación 1-888-278-7101	Empleo Se considera ilegal que un empleador discrimine a una persona debido a su raza, color, religión, sexo, nacionalidad, discapacidad, edad o ascendencia, que lo despida sin causa justa, que rehuse contratarla o, por el contrario, que discrimine a esa persona en lo que concierne a contratación, ocupación, términos, condiciones o privilegios de empleo o cualquier tema directa o indirectamente relacionado con el empleo. Es ilegal discriminar en la contratación, despido u otros términos o condiciones de empleo a personas que poseen o superan los 40 años de edad. Las leyes contra la discriminación federales y estatales prohíben la discriminación en el empleo debido a la edad. Es ilegal indicar preferencias de edad en letreros y avisos de empleo, forzar la jubilación temprana y tomar represalias contra un trabajador que haya realizado una queja sobre discriminación de edad. La ley estatal brinda protección a las personas discapacitadas. Entre otras protecciones, las personas que poseen discapacidades no podrán ser rechazadas por un empleador, o no ser servidas en un restaurante, simplemente porque tienen una discapacidad. La intención de estas leyes es proporcionar igualdad de derechos para todos o acceso a trabajos, vivienda y servicios, ya sea que posean o no una discapacidad. Para ser amparado por esta ley, debe ser: A. Una persona que posea una discapacidad física o mental que limita sustancialmente una o más actividades principales de la vida cotidiana. B. Una persona que posea un registro de tal dispacacidad física o mental, C. Una persona a quien se considera que posee una discapacidad, aunque no la tenga. No todas las lesiones o afecciones médicas son incapacidades según lo define la ley. Para mayor información contacte a la oficina regional de su área de la Comisión de Derechos Civiles de Ohio. Un empleador está obligado a brindar "comodidades razonables" a los postulantes o empleados discapacitados. Una persona es considerada un individuo calificado con una discapacidad si posee una discapacidad física o mental que afecta sustancialmente una actividad principal de la vida cotidiana y cumple con los requisitos mínimos para el trabajo y puede realizar las funciones esenciales del puesto con o sin comodidades razonables. La Ley de prácticas justas de empleo de Ohio protege a la empleada embarazada en el lugar de trabajo La ley se aplica a empleadores privados con cuatro o más empleados, a todas las organizaciones laborales, todas las agencias de empleo y todos los organismos gubernamentales locales y estatales. Despedir a una mujer por el sólo hecho de estar embarazada es ilegal. Una vez que la mujer se reincorpora al trabajo luego de la licencia por maternidad, el empleador debe reincorporarla del mismo modo que lo haría con cualquier empleado que se reincorpore de una licencia por incapacidad. No existe una duración específica de tiempo por maternidad, sin embargo las Reglamentaciones de Ohio exigen que el tiempo de licencia sea "suficiente". Acoso sexual es cualquier atención no deseada de naturaleza sexual de alguien en el lugar de trabajo que cree incomodidad y/o interfiera con el trabajo. Puede tomar la forma de abuso verbal, como ser insultos, comentarios provocativos y exigencias. El acoso sexual también puede consistir en miradas lascivas y formas sutiles de presión orientadas a la actividad sexual, agresividad física como ser tocar, pellizcar y dar palmadas y pueden terminar en intento de violación y violación. “Quid Pro Quo” es el término utilizado para describir el acoso cuando la sumisión o rechazo o exigencias sexuales influyen decisiones de trabajo que afectan directamente a un empleado. "Ambiente laboral hostil" es el término utilizado para describir el ambiente laboral que se crea cuando un acoso sexual continuo produce una atmósfera intimidatoria y ofensiva que afecta negativamente el rendimiento del trabajo de un empleado. Las víctimas sufren el acoso de sus compañeros, supervisores, colegas o clientes. El acoso sexual puede ser llevado a cabo por una mujer contra un hombre o por miembros de un sexo contra otros del mismo género. Sin embargo, la mayoría de las ofensas son de hombres contra mujeres. Inicio   |   La Comisión   |   Servicios   |   Formularios de denuncia   |   Oficinas regionales Publicaciones   |   Empleo   |   Asuntos públicos   |   Archivo de casos ** Descargo de responsabilidades ** Sitio desarrollado por Sophisticated Systems, Inc.